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保障机制
发布日期:2015-10-21 访问量:

一、组织保障

为保障扬州市职业教育集团有效运行,加大人才培养力度,推进产教深度融合,促进地方经济社会发展,扬州市政府创新组织机构,专门成立扬州市职业教育集团管理委员会,由扬州市政府分管领导任集团管委会主任,扬州市发改委、经信委、教育局、人社局、财政局、编办、总工会、工商联及教投公司有关负责人,以及沿江区(市)政府分管负责人为成员。管委会主要负责职教集团发展规划及重大决策,充分发挥统筹、协调作用,重点调动社会各方参与职业教育的积极性,促进各类职业教育资源的共享和互补,推进校校合作和校企合作;联合本地各类职业院校、企业及行业,实现职业教育与区域经济的联动。扬州市职教集团管委会明确了各成员单位的工作职责,管委会下设办公室,配备了专职人员,负责职教集团日常工作。

二、经费保障

为保障八大专业中心建设项目顺利推进,扬州市政府开辟多方资金筹措渠道,为专业中心四大平台建设开通政策、提供引导资金。一是在教育费附加中每年安排1000万元,市财政安排部分资金,设立职业教育发展基金;二是探索机制,鼓励社会组织、公民个人捐资,扩大发展基金规模;三是由市教育投资集团有限公司参与八大专业中心实训基地项目建设。

三、制度保障

为扎实有效地开展职教集团工作,推进八大专业中心建设,扬州市职业教育集团成立以来,组织开展调研,研究制定了一系列文件、制度。

1.研究制定专业中心建设指导意见

扬州市职业教育集团研究制定了专业中心建设指导意见,明确了专业中心建设原则、重点任务和工作要求,指导专业中心制订规划建设方案;指导牵头院校制定了专业中心章程,包括组织机构、任务和职责、工作制度、专业中心工作委员会及专业建设指导委员会委员条件等。

2.研究制定德国“双元制”本土化实施意见

扬州市职业教育集团借鉴德国“双元制”职业教育经验,遵循国家职业教育改革发展要求,结合本市实际,在充分吸取职业院校建议和意见的基础上,研究制定了推进全市职业院校开展技术技能型人才培养工作的六个融合意见(即学校和企业融合、理论教学与实践教学融合、实训教师与理论教师融合、学生与学徒融合、职业资格证书与毕业证书融合、真实环境实训与虚拟生产实训融合)。

3.建立职业教育专家库,制定专家库管理办法

为做好专业中心建设方案评审、校企合作工作评估、人才培养方案评定等方面的人才奠定工作,扬州市职业教育集团研究建立了扬州市职业教育专家库。为加强专家队伍管理,提高决策的科学性,更好地发挥专家在职业教育发展中的作用,扬州市职业教育集团结合工作实际,研究制定了《扬州市职业教育专家库管理办法》,明确了专家职责、权利、义务以及选聘退出机制等。

4.研究制定职业教育发展专项基金管理办法

根据扬府发[2014]37号文件精神,围绕扬州市职教集团重点工作,集团办公室会同市财政局、市教育局研究制定了《扬州市职业教育发展专项基金管理暂行办法》,明确了职教专项基金使用原则、使用范围及使用要求,规范了申报审批程序等。

5.研究制定扬州市重点企业用工需求信息定期发布制度

为分析就业形势,及时把握市级重点企业用工需求动态,集团办公室研究制定了《扬州市重点企业用工需求信息定期发布制度》,每年定期会同市经信委、市工商联等部门开展扬州市重点企业用工需求情况调研,并汇总成册,及时发布《扬州市重点企业用需求》,为集团成员院校合理设置专业提供依据。

6.研究制定集团成员院校专业设置会审制度

为优化全市职教资源,促进产教深度融合,指导集团成员院校合理科学地设置专业,提高专业设置与本地产业发展的吻合度,集团办公室研究制定了《扬州市职业教育集团成员职业院校专业设置会审制度》,各专业中心依据《扬州市重点企业用工需求》、专业规划及办学条件,对职业院校专业设置方案组织会审,形成专业会审报告,会审结果中明确了同意招生、控制规模及停止招生的专业类别,并从全市社会需求、专业规划、学校办学能力等方面阐述理由。